勞動法規

内蒙古快三昨天走势图:員工連續多次遲到,單位能否依此與其解除勞動關系?

内蒙古快三第49期 www.qjjvld.com.cn 發布時間:2019-4-19  閱讀次數:517次

經典案例


胡某在深圳Z公司擔任工程師一職,胡某于2014年6月、7月份連續多次遲到,Z公司經多次口頭警告后,胡某拒不改正,遂解除勞動關系事宜。


胡某對深圳Z公司解除勞動關系的行為表示不服,認為Z公司沒有明確的考勤規章制度,在公司遲到是長期、普遍、正常的現象,公司與其解除勞動關系屬于違法解除,遂提起勞動仲裁,要求支付違法解除勞動關系的賠償金50000元。


經仲裁委員會仲裁,認定胡某的行為構成嚴重違反勞動紀律,遂駁回胡某的仲裁請求。胡某不服,向法院起訴。


一審法院經審判,認為胡某僅上班遲到,實際并不構成嚴重違反單位規章制度的程度,判定胡某勝訴,撤銷仲裁委員會仲裁裁決。公司對此表示不服,提出上訴。


爭議焦點&判決結果


本案的爭議焦點是員工連續多次遲到,單位能否依此將員工予以開除?


胡某認為遲到是公司的正常現象,并且公司的考勤制度亦無具體規定遲到幾次可予以解除勞動關系,故經常遲到不應作為其被公司開除的理由。


公司認為,胡某屢次遲到,經過警告后依舊我行我素不予悔改,嚴重違反公司紀律,理應開除。


法院經過最終審理,查明了胡某確有屢次遲到行為,綜合胡某的遲到次數、時間、密度,認為遵守上班時間,是勞動者的基本義務,胡某遲到情節嚴重,認定胡某的行為確屬嚴重違紀,改判撤銷一審判決,駁回胡某的訴訟請求。


律師說法


根據《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:


在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。


本案中胡某在上班過程中,屢次遲到,不遵守公司的上下班紀律,并且經過警告后依舊不予改正。雖說公司沒有明確規定公司的考勤制度,上班時間比較自由,但是勞動紀律是伴隨勞動關系而自然存在的,并不是一定要明確寫在勞動手冊中,才有約束性。尤其是單位要求員工按時上下班,此類理應作為勞動者自覺遵守的基本義務故公司的開除行為符合勞動法第二十五條第二款的規定,應予支持。


另外,公司的制度不完善,確實導致了這些不自覺的員工有了可乘之機,也給日后的審判增加了難度,這個案件一波三折雖說最終還是公司勝訴,但是不難看出一個明確的規范的公司制度,在公司正常運營中起到了極為重要的作用。一個明確清晰的勞動紀律,無形之中對員工不僅是一種敦促,更是一種企業文化的傳播。